12月4日，陕西鼓风机集团有限公司车工赵进选等27人，被西安市劳动竞赛委员会聘任为该市首批职业技能带头人，西安市应对高技能人才短缺而进行的制度创新，将由此开始发挥带动职工提升职业技能的显著作用。

　　据了解，高技能人才严重短缺以及人才总量、结构和素质的不尽合理，是西安市经济发展的一个瓶颈。2005年的统计显示，该市高级技工占技术工人的比例不足4%，技师和高级技师占技术工人的比例更低到0.4%。因此，在有关工业发展、职工经济技术创新活动规划中，西安市提出实行一项新的制度———职业技能带头人制度，以推动职工职业技能水平的快速提高。

　　据悉，西安市专门制定出台了《西安市职业技能带头人管理办法》，此次27名带头人正是据此评选出的，他们都是技艺高超、个人贡献突出的中青年一线职工，涉及数控车床操作、车工等18个工种，属于西安市着力发展的五大主导产业领域。据介绍，职业技能带头人是指在其行业或专业（工种）岗位上，知识水平、技术能力处于全市领先地位，并致力于培养新一代技术工人的高技能人才。根据管理办法，带头人实行聘任制，享受每月200元的政府津贴，任期两年，每人须带教高（中）级工基础徒弟10名，任期内50%的徒弟实现晋级者可以续聘。“十一五”期间，西安市将每年聘任30名职业技能带头人，通过这项制度，力争使超过万名的职工技术等级晋升到高级职业资格级次。

　　在当天西安市政府举行的聘任仪式上，被聘任为带头人的西安西开高压电气股份有限公司机加车间的高喜喜说：“我将以这次活动为新的起点，精心做好‘传帮带’，为企业培养出更多的知识型、技能型人才。”